Postupanje policije u slučajevima nasilja u porodici

Vladin savet za stručno usavršavanje zaposlenih u jedinicama lokalne samouprave održao je u Subotici tematsku sednicu posvećenu unapređenju kapaciteta lokalnih vlasti kroz planiranje nove politike u oblasti stručnog usavršavanja u javnoj upravi.

Jačanje kapaciteta jedinica lokalne samouprave kroz kvalitetnije planiranje i sprovođenje stručnog usavršavanja zaposlenih bila je jedna od ključnih tema sednice.

– Ono što posebno treba istaći jeste da je stručni savet za usavršavanje jedna od ključnih funkcija upravljanja ljudskim resursima, usko povezana sa drugim važnim segmentima, kao što su planiranje kadrova i popunjavanje radnih mesta, ocenjivanje službenika, kao i sistem nagrađivanja, napredovanja i plata zaposlenih. To su najvažnije funkcije u upravljanju ljudskim resursima u jedinicama lokalne samouprave. Ovo je prva linija kontakta sa građanima i zato mora predstavljati snagu celog sistema. U savremenim, ubrzanim uslovima, neophodno je da procese ne samo pratimo, već i da ih razumemo, oblikujemo i aktivno vodimo. Posebno treba naglasiti da ulaganje u stručno usavršavanje više nije formalnost ili „reda radi“, već je postalo jasna i neophodna obaveza – rekao je Stevan Bakić, gradonačelnik Subotice.

U fokusu je bila i izrada nove politike reforme stručnog usavršavanja u javnoj upravi, koja bi trebalo da doprinese efikasnijem radu lokalnih administracija i boljem odgovoru na potrebe građana.

– Javna uprava je sama po sebi manje konkurentna na tržištu rada, zbog čega smo i pristupili izmenama Zakona o državnim službenicima, a u planu su i izmene Zakona o zaposlenima u jedinicama lokalne samouprave. Cilj je da se kriterijumi za zapošljavanje postave na razuman nivo, kako bi se mladim ljudima pružila šansa da se nakon završenih fakulteta vrate u svoje matične opštine i gradove i tamo nastave karijeru, primenjujući znanja stečena tokom studija – izjavila je Snežana Paunović, ministarka državne uprave i lokalne samouprave.

Predstavnici državnih institucija i lokalnih samouprava razmatrali su dosadašnje rezultate, ali i pravce daljeg razvoja sistema obuka, sa ciljem unapređenja znanja i veština zaposlenih u javnom sektoru. Zaključci koji su doneti trebalo bi da posluže kao smernice za buduće reforme u ovoj oblasti.